Diventa obbligatoria la nomina da parte del datore di lavoro o dirigente di uno o più preposti per sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione. Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, i datori di lavoro appaltatori o subappaltatori devono indicare espressamente al datore di lavoro committente il personale che svolge la funzione di preposto. Nel caso vengano rilevati comportamenti non conformi il preposto deve intervenire dando le necessarie indicazioni e nel caso di persistenza della inosservanza interrompere le attività del lavoratore ed informare i superiori diretti. Il preposto, se necessario, è obbligato ad interrompere le attività nel caso rilevi la presenza di mezzi o attrezzature con carenze dal punto di vista della sicurezza oppure altre situazioni di pericolo, segnalando tempestivamente al datore di lavoro o dirigente le non conformità riscontrate. I contratti collettivi potranno stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento di quanto sopra descritto.